Yetkinlik Nedir? Nasıl Belirlenir? İşe göre Yetkinlikler
Yetkinlik Nedir? Nasıl Belirlenir? İşe göre Yetkinlikler
Personel seçiminden, eğitim ve geliştirmeye, performans değerlendirmeye, kariyer yönetimine ve ücretlendirmeye kadar insan kaynaklarının birçok fonksiyonunda kullanılan yetkinlik kavramı
Devamını Oku
360 derece performans değerlendirme nedir?
360 derece performans değerlendirme nedir?
Çalışanın adil bir şekilde değerlendirilmesini amaçlayan sistemde hem çalışandan hem de çalışanın birlikte iş yaptığı herkesten veri toplanıyor.
Devamını Oku
Çalışan Memnuniyet Anketinin Önemi
Çalışan Memnuniyet Anketinin Önemi
Organizasyonların rakiplerine karşı fark yaratabileceği alanlardan biri mutlu ve kuruma bağlı çalışanlardır. Çalışan memnuniyet anketi, personellerin kuruma bağlılıklarını, çalışma şartlarından ne derece memnun olduklarını
Devamını Oku
Oryantasyon Süreçleri ve Olmazsa Olmazları
Oryantasyon Süreçleri ve Olmazsa Olmazları
Yönlendirme, yön verme, kılavuzluk etme anlamına gelen oryantasyon, işe yeni başlayan adayın işe ve kuruma uyumunu amaçlamaktadır. Oryantasyon süreci sadece işe yeni başlayan aday için değil
Devamını Oku
Balanced Scorecard: Şirket Stratejisini Eyleme Dönüştürmek
Balanced Scorecard: Şirket Stratejisini Eyleme Dönüştürmek
Dengeli Karne, Kurumsal Karne bir şirketin misyon ve stratejisinin fiziksel ölçüler haline dönüştürülmesi
Devamını Oku

FOCUSPYS: Şimdiye kadar ki en kapsamlı Performans Sistemi

Hayaliniz de ki Performans, Proje ve Kalite Yönetimi, Hepsi bir arada. Hemen Ücretsiz deneyin!

ÜCRETSİZ DENE!
F