Performans Değerlendirme

İşgörenlerin, organizasyona sağladıkları katkıları değerlendirmek için fırsat sunan performans değerlendirme; verimli ve üretken bir organizasyon geliştirmek için gereklidir. Çalışanı sadece işteki başarısı ile değil bütün olarak ele almayı hedefler. Performans değerlendirme sisteminin birincil hedefi, çalışanların iş gücüne yaptıkları katkıyı adil bir şekilde ölçmektir.

Yüksek Performans Nasıl Sağlanır?

- Çalışan / Birim,  kendisinden ne beklendiğini bilirse,

- Çalışan üst yönetimin yapmak istediklerini anlar ve benimserse,

- Çalışan yaptığı işin bütüne katkısını görürse,

- Birey ve kurum hedefleri birbiri ile örtüşürse,

- Performansının nasıl değerlendirildiğini hakkında çalışan detaylı bilgilendirilirse,

Performans değerlendirme; performans yönetiminin en işlevsel aşamasıdır. Değerlendirme ile birey; güçlü ve geliştirmesi gereken yönlerini tespit eder. Mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri alarak örgüt gelişimine katkıda bulunur.