360 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

İlk olarak 1940'lı yıllarda kullanılmaya başlanan 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi; personelin yetkinliklerinin, üst yöneticisi, eş değeri, astı, müşterileri ve kendisi tarafından değerlendirilip çoklu ve objektif geribildirim almasını sağlayarak, kariyer basamaklarını emin adımlarla çıkmasına ve kişisel gelişimlerini tamamlarına yardımcı olan sistematik bir değerlendirme aracıdır.

Örgütlerin yapılarında meydana gelen değişiklikler, teknolojik gelişmeler, iş yükü ve zamanın yetersiz hale gelmesi, yöneticinin sorumluluğu altında bulunan personelleri tek tek değerlendirmesini güçleşmiştir. Bu durum örgütleri birçok kaynak tarafından değerlendirme yapmayı esas alan 360 derece performans değerlendirme sistemini kullanmaya yöneltmektedir.

Değerlendirme sonucu personel; mevcut durumunu, güçlü ve zayıf yönlerini görebilir, eğitim gelişim ihtiyacını belirleyebilir, örgütçe belirlenmiş olan hedeflere ulaşmak için izlemesi gereken yolu saptayabilir ve kendisini diğer bireyler gözüyle değerlendirme fırsatı bulabilir.

360 Derece Performans sistemi örgütlere; personellerin performanslarını geliştirme, eğitim ihtiyaçlarını saptama, kariyer yönetimi, ücret düzenleme, terfi ve ödül fonksiyonlarının belirlenmesinde kılavuz olur. Bu da örgütlerin sistemi etkin bir şekilde kullandığını göstermekte, somut adımların atılması da çalışanların değerlendirme sistemine olan inanç ve güvenlerini arttırmaktadır.

360 derece performans değerlendirme sistemi personele; kurumun kendisinden ne beklendiğini, belirlenen hedeflere ulaşmak için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini, mevcut durumunu, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını ve üstleri ile nasıl iletişime geçmesi gerektiği hakkında bilgi verir.

360 derece performans değerlendirme sistemi ile yönetici personele yapıcı geribildirimler vererek kariyer haritası oluşturur.

360 derece performans değerlendirme sistemi ile işletme, kurum hedeflerinin personel hedefleri ile uyumlu halde çalışır olmasını sağlayarak kurum verimliliğini arttırır.

360 derece performans değerlendirme sürecinizi pratik kullanıma ve detaylı rapor sunma özelliğine sahip Focus PYS ile yürüterek personelinizin yetkinliklerini değerlendirebilirsiniz.  Değerlendirme ile personelinizin güçlü ve zayıf yönlerini tespit edebilirsiniz.