Performans yönetimi; organizasyonun performans amaçlarının ve hedeflerinin belirlenmesini, üst yönetimin beklentilerinin personele iletilmesini, performansın izlenmesini ölçülmesini ve değerlenmesini, personelin bilgi beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesini, ücret yönetimini, kariyer yönetimini içeren süreçtir.

Performans yönetimi, bir kurumun/işletmenin çalışanlarının gelecekteki performansını iyileştirmek için geçmişte göstermiş oldukları performansın analizine dayanır.

Performans yönetimi, hedef belirleme, performans değerlendirme ve ödüllendirme aşamalarından oluşmaktadır.