Kuşak, Yaklaşık olarak aynı yıllarda doğmuş, aynı çağın şartlarını, dolayısıyla birbirine benzer sıkıntıları, kaderleri paylaşmış, benzer ödevlerle yükümlü olmuş kişilerin topluluğudur. Her kuşağın farklı özellikleri vardır. Yaş farkına paralel olarak yaşanan sorunlara kuşak çatışması denir. Kuşaklar arası fark yaşamın her alanında karşımıza çıkmaktadır. Teknoloji, alışveriş, iş hayatı, aile hayatı, tüketim, üretim alanlarında her kuşak faklı özellik ve tepkiler göstermektedir. Kuşakların birbirlerinden beslenmeleri, çatışma yerine birbirlerini anlamaya çalışmaları toplumsal dengenin sağlanması açısından faydalı olacaktır. Günümüzde kuşaklar; 1) Sessiz Kuşak 2) Baby Bommer 3) X Kuşağı 4) Y Kuşağı 5) Z Kuşağı olarak ayrılmaktadır.

1) 1927-1945 döneminde doğanlar “sessiz kuşak” olarak adlandırılıyor. Türkiye’de Cumhuriyet Kuşağı olarak da ifade edilir.

*Uyumlu

*Kanaatkâr

*Çalışkan

*Tutkulu

*Otoriteye saygılı

*Teknolojik gelişmelerin süreçleri etkileyici seviyede gözlemlenmediği bir nesil

*Savaş ve yokluk gören, buna bağlı olarak da başarı, güç ve daha iyi bir sosyal konum kazanabilmek için hırslanmış kuşak

2) 1946-1964 yıllarında doğanlar “baby boomer” olarak adlandırılıyor. İkinci dünya savaşından hemen sonra nüfus patlaması yıllarında doğan bebeklerdir.

*Kuralcı

*Çalışkan

*Başarı odaklı

*Sadık

*Otoriteye saygılı

*Amaç odaklı

*Uyumlu

*Kanaatkâr

*BEN odaklı

*Teknolojinin yeni yeni gelişmeye başladığı bir dönem olduğu için uyum sağlayamamış

*Savaş sonrası doğum oranlarının yükseldiği kuşak

3)  X nesli, 1965-1979 arası doğanlara denir. Bu durumda en yaşlısı 52, en genci 38 yaşındadır.

 *Rekabetçi

*Şüpheci

*İş Odaklı

*Duyarlı

*Otoriteye saygılı

*Mücadeleci

*Uyumlu

*Kanaatkâr

*Sabırsız

*Geniş ailede büyümüştürler, aile ve akrabalık bağları yüksektir

*Teknolojik gelişmelere mecbur kaldığı için uyum sağlamaya çalışan nesil

Daha iyi yaşam standartları için daha az çocuk anlayışı, maddiyata önem veren kuşak

4) Y nesli, 1980-1999 arası doğanlardır. Y neslinin en yaşlısı 37, en genci ise 18 yaşındadır

*Yaratıcı

*Sorgulayıcı

*Girişimci

*Tatminsiz

*Otoriteye karşı saldırgan

*Özgüvenli ve kararlı

*Gerçekçi

*Şeffaf

*Teknoloji, hayattaki birçok şey için temel araç ve simge

*Sosyal medya, pazarlama, bilişim ve iletişim sektörlerinde çalışmayı tercih ederler

*Özellikle akranların görüşleri ve bakış açıları onlar için önemli, ekip ruhuna sadık bir kuşak

5) Z nesli, 2000 yılı ve sonrası doğanlara denir. En büyüğü 17 yaşındadır. İnternet kuşağı olarak da adlandırılır.

*Geleneksellikten uzak

*Yaratıcılıkları yüksektir

*Tüketici

*Tatminsiz

*Sonuç odaklı

*Otoriteye karşı saldırgan

*Doğrucu

*Güvenli

*İletişime açık

*Teknoloji onların bir parçası

*Teknoloji aracılığıyla iletişim kanalları açık, yalnız bir yaşam benimsemesi beklenen kuşak

Jenerasyonlar arasındaki farklar özel yaşamda olduğu gibi iş yaşamında da göze çarpmaktadır. ABank Kariyer bu farklılığı şöyle belirtmiştir.

Baby Bomers

Çalışmak için yaşama anlayışı hâkimdir

Otoriteye ve kurallara saygılıdır

İş yerine sadık, aynı yerde uzun süre çalışarak kariyerini ilerletme hedefine sahiptir

İşkoliktir

En önemli motivasyonu takdir ve kariyerinde ilerlemektir

Yönetimsel yaklaşımı sorgulamaz

Çalışma saatlerine uyumludur

Süreçlere karşı sabırlı bir tutum içindedir

Kanaatkârdır

İş odaklı yaklaşıma sahiptir

X Kuşağı

Yaşamak için çalışma anlayışı hâkimdir

Otoriteye ve kurallara saygılıdır

Genellikle iş yerine sadık olup, daha iyi bir fırsatla karşılaştığında değişiklikten kaçınmaz

İş motivasyonu yüksektir

En önemli motivasyonu maddiyat ve kariyerinde ilerlemektir

Yönetimsel yaklaşımla ilgilenmez

Çalışma saatlerine uyumludur

Süreçlere karşı sabırlı bir tutum içerisindedir

Rekabetçidir

Sonuç odaklı yaklaşıma sahiptir

Y Kuşağı

İş ve yaşam dengesinin sağlanması anlayışı hâkimdir

Otoriteye karşı saldırgan bir tutuma sahiptir

Farklı arayışlar içinde olup, kısa dönemlerde çok sayıda iş değişikliği yapar 

Eğlenerek çalışmayı sever

En önemli motivasyonu farklılaşan iş tanımları ve iş yaşam dengesinin sağlanmasıdır

Şeffaf ve yönetimsel anlayışı benimser

Esnek çalışma saatlerini tercih eder

Sabırsızdırlar

Yenilikçidir

Süreç odaklı yaklaşıma sahiptir.