- Kaliteli ölçüm sistemi olmalı, veriler doğru toplanmalı, önyargısız, ve yönlendirilmemiş olmalıdır.

- Ölçüm sistemleri anlaşılır, verileri ölçerken kullanılan yöntem yapılan iş ile bağlantılı olmalıdır.

- Performans yönetimi çalışanlarca benimsenmiş olmalıdır.

- Çalışanların hedefleri ve beklentileri ile şirketin beklenti ve hedeflerinin uyumlandırmalıdır.